Упрощенная HTML-версия
«Международная жизнь»
Александр Горелик
50
неразвитости и неравенства на Земле. Сможет Совет стать «менедже-
ром» выполнения Повестки дня до 2030 года - принятой полтора года
назад программы перевода глобальной экономики на рельсы устойчи-
вого развития, - задача будет в немалой части решена.
Требует срочного внимания ооновское
миротворчество.
Пора
сделать более четким политическое руководство операциями «го-
лубых касок» со стороны СБ и улучшить военное планирование со
стороны Секретариата, равно как и взаимодействие двух сторон.
Добиться, наконец, сокращения сроков развертывания континген-
тов в кризисных фазах (пока не получается; но это общая пробле-
ма - скажем, НАТО потребовалось три месяца для разворачивания
операции в Ливии). Повысить действенность резервных соглаше-
ний, по которым государства, в том числе развитые, обязуются под-
держивать в полной готовности и выделять по запросу ООН хорошо
подготовленные и экипированные части.
Гутерришу предстоит со старта заниматься и
системой развития
ООН - первой областью по вложению средств и приложению ин-
теллектуальных усилий. Пан Ги Мун оказался одним из основных
поборников экологизации мировой экономики. При нем началась
«перезагрузка» концепции устойчивого развития, дабы она стала
более плотной и менее схематичной. Но Всемирной организации
еще предстоит добиться интеграции экономических, социальных и
природоохранных факторов, распространить рациональные модели
производства и потребления и попытаться осуществить множество
прочих модернистских, но далеко не для всех очевидных вещей.
Особая статья - уже обозначенное намерение нового Генсекре-
таря сделать ООН менее бюрократической, более действенной и
ориентированной на нужды «полевых» миссий. Вообще
админи-
стративно-кадровая
сторона дела неизбежно будет его большой
головной болью. Ей драматически не хватает гибкости. Правила и
положения во многом сохраняют печать времен статичного Секре-
тариата, предназначавшегося главным образом для обслуживания
переговоров и конференций, в то время как ныне более 70% бюд-
жетных средств тратятся на деятельность вдали от штаб-квартир.
Требуется изжить этот явный перекос. Осовременить админис-
тративные правила, расширяя свободу рук Генсекретаря и менед-
жеров в сфере людских ресурсов. Резко сократить процедуру на-
бора сотрудников (сейчас в среднем от объявления вакансии до
ее заполнения проходит 174 дня). Выправить «хромой» механизм