Упрощенная HTML-версия
Июль, 2014
Россия - Таджикистан: отношения дружбы и стратегического партнерства
57
странами. Планируем подвести итоги работы на направлении торго-
во-экономического сотрудничества и определить ориентиры на бу-
дущее на очередном заседании Межправкомиссии по экономическо-
му сотрудничеству, которое запланировано уже на конец этого года.
ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ
В последние годы все более возрастает значение фактора трудо-
вой миграции в Россию. Судя по всему, интерес граждан Таджикис-
тана к трудоустройству в России будет расти и дальше. Контролиру-
емая трудовая миграция является взаимовыгодной - России нужны
дополнительные трудовые ресурсы, а Таджикистан обладает ими в
избытке, и экспорт рабочей силы является для республики важней-
шим ресурсом роста экономики. Понимая это, а также исходя из
особых отношений с Таджикистаном, в том числе в вопросах обес-
печения безопасности, Россия пошла на предоставление таджик-
ским трудовым мигрантам привилегированного режима: для них
созданы такие выгодные условия, какими в России не пользуются
граждане ни одного из государств, за исключением входящих в Та-
моженный союз. В последнее время вступили в силу Соглашение о
порядке пребывания граждан Таджикистана на территории России,
предусматривающее возможность находиться там без постановки
на миграционный учет по месту пребывания в течение 15 дней, а
также Протокол о внесении изменений в Соглашение о трудовой де-
ятельности и защите прав граждан, продлевающее срок разрешения
на работу в России с одного до трех лет без необходимости выезда
за пределы Российской Федерации.
В то же время весьма остро стоит проблема нелегальной мигра-
ции. К началу 2014 года въезд в Россию был закрыт более чем 90 тыс.
гражданам Таджикистана. Вопрос о трудовой миграции чрезвычай-
но чувствителен и способен при неконтролируемом развитии ситуа-
ции превратиться в серьезный раздражитель в наших двусторонних
отношениях с Таджикистаном. Здесь требуется максимальная сдер-
жанность, взвешенность решений, учет взаимных интересов, отказ от
эмоциональных заявлений. Урегулирование данной проблемы лежит
прежде всего в переводе процесса трудовой миграции в четко очер-
ченные правовые рамки. Речь идет о неукоснительном выполнении
решений, касающихся процедур квотирования рабочей силы, приема