Упрощенная HTML-версия
Октябрь, 2015
Фирма «Инпредкадры» ГлавУпДК приМИДРоссии
181
- оформление кадровых документов в полном объеме;
- выполнение специалистом фирмы всех функций инспектора от-
дела кадров;
- исчерпывающие профессиональные консультации по вопросам
кадрового делопроизводства.
2. Экспертиза кадровой документации - оценка ведения и пра-
вильности оформления кадровых документов на предмет соответст-
вия требованиям действующего трудового законодательства.
3. Восстановление обязательных кадровых документов - разработ-
ка обязательных кадровых документов в соответствии с требованиями
трудового законодательства проводится на основании предварительно-
го анализа и оценки документов, относящихся к деятельности кадро-
вой службы.
Кроме того, в лице фирмы «Инпредкадры» клиент получает надеж-
ную юридическую поддержку, а также бесплатную страховку своих
рисков в части взаимоотношений с трудовым законодательством РФ.
Компания гарантирует высочайший профессионализм своих сотрудни-
ков и использование самых современных информационных и консуль-
тационных систем, а также баз данных.
Относительно новым, но исключительно востребованным направ-
лением в работе фирмы стало предоставление услуги лизинга пер-
сонала или аутстаффинга - вывода персонала за штат компании, что
позволяет клиенту не только избавиться от хлопот, связанных с вы-
полнением функций работодателя, но и существенно сэкономить на
уменьшении количества работников отдела кадров и бухгалтерии.
Фирма «Инпредкадры» выступает официальным работодателем
персонала компании-клиента и берет на себя полное кадровое адми-
нистрирование, расчет и выплату заработной платы, отчисление всех
необходимых налогов, подбор персонала на временную работу, а так-
же разрешение трудовых споров.
Фирма «Инпредкадры» является надежным и ответственным про-
вайдером данной услуги, строго следующей требованиям законода-
тельства, применяя прозрачные технологии взаимодействия с заказ-
чиками и нанимаемым персоналом.
Преимущества и возможности, возникающие при использовании
этой услуги, очевидны:
•
сведение к минимуму объемов кадровой документации (личные
дела, трудовые книжки, трудовые договоры, приказы, воинский учет и т. д.);